各職種の管理職に対し、求める人財についてのインタビューを行いました。
臨床開発モニター（CRA）職
臨床事業部 J・T次長（2014年入社 キャリア採用）
社風に通じるところもあるのかもしれませんが、自身が経験したことのない業務に対して抵抗が無く、柔軟に対応できる人でしょうか。かつ、そのような未経験の業務に対して、自分なりに考えて決断して行動し最後までやり切れる人を求めています。
また、中小企業なので、大企業のように分業化が進んでおらず、各個人が色々な業務を抱えています。CRA職と言ってもモニタリングを実施するだけではなく、各種ドキュメントの作成やPMDA対応を行うこともあります。そのような状況を、「こんなこともやらされるのか」と捉えるのか、「こんな業務も経験できるのか」と捉えるのは人それぞれだと思いますが、後者のように捉えられる人と一緒に働きたいですね。
研究職
非臨床事業部 安全性研究部 医療機器評価・特殊毒性研究室 T・Y室長（2010年入社 キャリア採用）
私たちの業務では、守るべき法令等はあるものの、それだけ守りさえすれば、必ずこうしなければならないということもありません。目的を達成するためにベストな選択を考えるということが特徴かもしれませんね。
知識や技術は積み重ねることができます。だから、あらかじめ備えている必要があるものと考えていません。では何が必要かというと、私は2つあるかと思っています。
まずは想像力。実際には経験していない事柄を心の中で思い描く力ということになります。積み重ねた知識や技術をどう使って業務の質を向上させるか。そんなアイディアはとても重要です。
次に、どんな仕事も一人ではできません。みんなの力を借りるには、想像して得られたアイディアを具現化してみんなに伝えることも同じくらい大切な要素になります。
なので、想いを言葉にして行動できる人、そんな人と仕事をしたいと思います。
営業職
営業部 D・S部長（2006年入社 キャリア採用）
化安研は、非臨床試験と臨床試験を垂直統合した、業界では希少なビジネスモデルを有したCRO（開発業務受託機関）です。営業職は、この独自性の高いビジネスモデルによって生み出されるケイパビリティを活用し、多様化する顧客ニーズに対応していきます。
当社の営業職に対する期待は、クライアントの潜在的なニーズを創造し、常に最大限の貢献を成し遂げようとするチャレンジスピリッツを育むと同時に、利他の精神も兼ね備えた周りと協力できる・協力される人材へと成長することです。
当社は常に、ともに高い目標に向かって歩むことができる、高い志を持った方からの応募を待っています。皆さま方と共に、優れた医薬品等の開発に貢献できることを楽しみにしています。
事務職
事業開発部 総務課 A・Y課長（2015年入社 キャリア採用）
当社の事務職に望むのは高い積極性です。現在化安研は長期計画に基づいた事業拡大を目指しており、人員数は2015年頃と比較して30名程度増加し、2029年度までにさらに50名程度増員予定です。事業拡大に比例して、総務課に要求される仕事の質・量が増加し、さらに法改正対応のために新しい業務が発生しています。難しい業務や経験のない業務について積極的にチャレンジする、失敗を恐れない、そんな積極性を持った方を求めています。
また、総務課は化安研唯一のバックオフィス部門です。経理・人事・総務業務を一括で担当しており、様々な業務にチャレンジすることが可能な環境です。チャレンジ精神旺盛な方を上司も積極的にサポートしますので、ぜひご応募ください。
部署・役職は2023年3月時点のものです。